„Млади на работ“ се изложени на ризик да станат социјални аутсајдери со исклучително ограничени шанси да постигнат самоодржлив живот. Овие млади луѓе можеби направиле бројни бескорисни обиди да завршат образование, да се вработат и да го најдат своето место во нормалното општество. Многу од нив останале „отпорни на системот“ и недоверливи дури и кон професионалците кои имаат за цел да им помогнат. Тука се чини дека методите на благодарност и системските пристапи, може да имаат позитивно влијание. (Сеуште) изолираните обиди во партнерските земји испраќаат ветувачки сигнали, дека и тие можат да станат релевантни елементи на новите начини на работа над институционалните граници и во корист на поединеците.
„Млади во транзиција“ првенствено ги таргетира најранливите NEET. Тие имаат значителен недостаток на мотивација и на релевантни вештини. Оваа подгрупа на NEET се најтешко достапни за професионалците.
Второ, меѓусекторските активности ја подобруваат и ја зајакнуваат мрежата за професионалци околу оваа целна група: младински советници, образовни советници, социјални работници, наставници за СОО со посебни задачи, советници за вработување итн.
Профилите на овие професионалци за советување варираат од земја до земја, а исто така се разликуваат и условите за соработка и координација. Заедничка карактеристика е тоа што за меѓупрофесионалната работа е потребна рамка за поддршка и заеднички пристапи.
На крај, политичарите и другите носители на одлуки ќе бидат охрабрени да ја следат одржливата имплементација.