Тази инициатива стартира в Англия преди няколко години. Целта на програмата беше да подобри обучението, базирано на работа, по време на което учениците могат да подобрят своите умения и компетенции в реална работна среда. Train to Gain имаше за цел да гарантира, че работодателите се свързват с доставчици на обучение чрез използването на брокери, които извършват анализ на нуждите от умения за организациите. Посредничеството се използва от правителствата, за да помогне на работодателите да намерят подходящо обучение за своите служители и в някои случаи дори да финансират такова обучение, както показват следните примери.
Така преподавателите в ПОО успяха да подготвят своите ученици според изискванията и нуждите на работодателите. Освен това учениците имаха възможност да се обучават в реална работна среда и по-лесно да започнат работа след завършване на курса си за ПОО. Освен това служителите бяха насърчавани да обучават учащи се през работното си време в замяна на платен отпуск.
Добрата практика отразява по-тясното сътрудничество между доставчиците на ПОО и работодателите. Преподавателите в ПОО успяха да предложат обучения, които са подходящи за обучаемите по отношение на нуждите на работодателите. Освен това преподавателите в ПОО успяха да подобрят своите умения и компетенции за предоставяне на обучение, базирано на работа.
Тази практика е приложима директно в ПОО и може да се прехвърли и на други учители.
Преподавателите в ПОО биха могли да подобрят своите професионални умения чрез тясно сътрудничество с работодателите и предлагане на обучения, които са подходящи за обучаемите въз основа на нуждите на работодателите.