Оваа иницијатива започна во Англија пред неколку години. Целта на програмата беше да го подобри учењето засновано на работа за време на кое учениците можат да ги подобрат своите вештини и компетенции во вистинска работна средина. “Обука за добивка” имаше за цел да се осигура дека работодавците се во контакт со давателите на обука преку употреба на брокери кои вршат анализа на потребите за вештини за организациите. Посредувањето се користи од страна на владите за да им помогне на работодавците да најдат соодветна обука за своите вработени, а во некои случаи дури и да ја финансираат таквата обука, како што покажуваат следните примери.
Така, едукаторите за СОО можеа да ги подготват своите студенти според барањата и потребите на работодавачите. Покрај тоа, студентите можеа да се обучуваат во вистинска работна средина и полесно да започнат со работа по завршувањето на курсот за стручно образование и обука. Понатаму, вработените беа охрабрени да ги обучуваат учениците за време на нивното работно време во замена за платено слободно време.
Добрата практика влијаеше за подобра соработка помеѓу давателите на СОО и работодавачите. Едукаторите за СОО можеа да понудат обуки кои се соодветни за учениците во однос на потребите на работодавачите. Покрај тоа, едукаторите СОО можеа да ги подобрат своите вештини и компетенции за обезбедување учење засновано на работа.
Оваа практика е применлива директно во СОО и исто така може да се пренесе на други наставници. Едукаторите за СОО можат да ги подобрат своите професионални вештини преку тесна соработка со работодавачите и нудење обуки кои се соодветни за учениците врз основа на потребите.